Строительная информация:

Переход строительных организаций на полный хозяйственный расчет (хозрасчет) и самофинансирования требует новых форм организации и управления строительством, при которых административно-командные методы руководства фактически теряют силу. Вместо них начинают действовать экономические факторы: хозяйственная самостоятельность подрядной организации, рентабельность ее, материальные стимулы и поощрения всех работающих в сокращении сроков строительства и повышение его качества и тому подобное. Чтобы стимулировать труд, применяют такие формы ее организации, как коллективный и арендный подряды, организацию строительных кооперативов, акционерных обществ, концернов и тому подобное.

Факт о строительстве:

When switching to a collective contract, the construction organization gets a certain economic independence, which gives it the opportunity to switch to full self-financing and self-financing with the support of the entire team. At the same time, all issues of economic activity are resolved taking into account the collective economic interest of all workers. The labor of workers, engineering and technical workers and employees in collective bargaining is paid according to the labor participation coefficient (KTU) of each of them. Corresponding regulations on the application of KTU for various categories of employees are developed in this same organization and, after discussion and agreement of the labor team, are applied in practice. A more progressive form of economic activity of a construction organization is a lease and lease contract.