Строительная информация:

При переходе на коллективный подряд строительная организация получает определенную хозяйственную самостоятельность, дает ей возможность при поддержке всего коллектива перейти на полный хозрасчет и самофинансирование. При этом все вопросы хозяйственной деятельности решаются с учетом коллективного экономического интереса всех работающих. Труд рабочих, инженерно-технических работников и служащих при коллективном подряде оплачивается согласно коэффициенту трудового участия (КТУ) каждого из них. Соответствующее положение по применению КТУ для различных категорий работающих разрабатывают в этой самой организации и после обсуждения и согласия трудового коллектива применяют на практике. Более прогрессивной формой хозяйственной деятельности строительной организации является аренда и арендный подряд.

Факт о строительстве:

Construction works of the trust are carried out through the relevant construction, special or construction and installation authorities. The production activity of the trust or management is controlled by the apparatus, the quantitative composition of which is regulated by standard staff. The staffing schedule of the trust or management indicates its structure, the number of full-time units of the administrative and management personnel, and the monthly salary of the employees. Each construction organization is managed by a manager (chief) according to the principle of unified management. In fig. 2 presents a diagram of the organizational structure of the construction and installation management (SMU). The list and names of departments may change depending on the volume of work and production conditions. The work on the construction site (object) is supervised by the work producer (foreman), who gives the workers all the instructions from the foreman and foremen (Fig. 3). In addition, the foreman is subordinated to a calibration technician, a household foreman, a storekeeper, and a timekeeper.